R (Kwik-Fit (GB) Ltd) v Central Arbitration Committee - definition. What is R (Kwik-Fit (GB) Ltd) v Central Arbitration Committee
Diclib.com
قاموس ChatGPT
أدخل كلمة أو عبارة بأي لغة 👆
اللغة:

ترجمة وتحليل الكلمات عن طريق الذكاء الاصطناعي ChatGPT

في هذه الصفحة يمكنك الحصول على تحليل مفصل لكلمة أو عبارة باستخدام أفضل تقنيات الذكاء الاصطناعي المتوفرة اليوم:

  • كيف يتم استخدام الكلمة في اللغة
  • تردد الكلمة
  • ما إذا كانت الكلمة تستخدم في كثير من الأحيان في اللغة المنطوقة أو المكتوبة
  • خيارات الترجمة إلى الروسية أو الإسبانية، على التوالي
  • أمثلة على استخدام الكلمة (عدة عبارات مع الترجمة)
  • أصل الكلمة

%ما هو (من)٪ 1 - تعريف


R (Kwik-Fit (GB) Ltd) v Central Arbitration Committee         
UK LEGAL CASE
R (Kwik-Fit (GB) Ltd) v CAC; R v CAC ex parte Kwik-Fit (GB) Ltd; R v Central Arbitration Committee, ex p Kwik-Fit (GB) Ltd
is a UK labour law case, concerning collective bargaining and the statutory recognition procedure of Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992, Schedule A1.
R v Big M Drug Mart Ltd         
LANDMARK SUPREME COURT OF CANADA DECISION STRIKING DOWN A MANDATORY SUNDAY CLOSING LAW
R v. Big M Drug Mart Ltd.; Her Majesty The Queen in Right of Canada v. Big M Drug Mart Ltd.; R. v. Big M Drug Mart; R. v. big m drug mart; R. v. Big M Drug Mart Ltd.; R. v. Big M Drug Mart Ltd
R v Big M Drug Mart Ltd is a landmark decision by Supreme Court of Canada where the Court struck down the federal Lord's Day Act for violating section 2 of the Canadian Charter of Rights and Freedoms. This case had many firsts in constitutional law including being the first to interpret section 2.
Central Committee of Fatah         
LEADING BODY WITHIN THE FATAH PARTY
Fatah central committee; Fatah Central Committee; Fatah's Central Committee; Fatah's central committee
The Fatah Central Committee is the highest decision-making body of the Palestinian organization and political party, Fatah.

ويكيبيديا

R (Kwik-Fit (GB) Ltd) v Central Arbitration Committee
is a UK labour law case, concerning collective bargaining and the statutory recognition procedure of Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992, Schedule A1.