عبارة.
/sɛks dɪsˌkrɪmɪˈneɪʃən ækt/
قانون التمييز على أساس الجنس
قانون التمييز على أساس الجنس هو تشريع يهدف إلى منع التمييز ضد الأفراد بناءً على جنسهم أو جنسهم. تم تصميم هذا القانون لحماية الحقوق الأساسية للأفراد في مجالات مثل التوظيف، التعليم، والخدمات العامة وغيرها، ويعمل على تعزيز المساواة بين الجنسين. يُستخدم هذا المصطلح بشكل أساسي في السياقات القانونية والحقوقية، وغالبًا ما يُذكر في النقاشات حول حقوق المرأة والمساواة في العمل.
تكرار استخدام المصطلح يتفاوت، لكنه يظهر غالبًا في النقاشات القانونية والسياسية، سواء في الكلام الشفهي أو السياق المكتوب.
لقد لعب قانون التمييز على أساس الجنس دورًا حيويًا في تعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل.
Many organizations are working hard to comply with the Sex Discrimination Act to ensure a fair work environment.
من المهم معرفة أن "Sex Discrimination Act" لن يُستخدم بشكل متكرر في تعبيرات اصطلاحية مختلفة، لكن يمكن دمجه في بعض السياقات القانونية والنقاشات. هنا بعض الجمل مع السياقات المختلفة:
من المتوقع أن تؤسس الحكم حول قانون التمييز على أساس الجنس سابقة للمسائل المستقبلية.
Activists are urging for amendments to the Sex Discrimination Act to address new challenges in gender equality.
يحث النشطاء على تعديل قانون التمييز على أساس الجنس لمعالجة التحديات الجديدة في المساواة بين الجنسين.
Understanding the implications of the Sex Discrimination Act is crucial for HR professionals.
تعود أصول عبارة "Sex Discrimination Act" إلى مفردات اللغة الإنجليزية حيث تعني "sex" الجنس و "discrimination" التمييز و "act" القانون أو الفعل. تم تجميع هذه الكلمات لتشكل مصطلحًا قانونيًا مرتبطًا بممارسات التميز.
المترادفات: - Gender Equality Legislation (تشريع المساواة بين الجنسين) - Anti-Discrimination Law (قانون مكافحة التمييز)
المتضادات: - Gender Discrimination (تمييز الجنس) - Inequality Legislation (تشريع عدم المساواة)