مصطلح (Noun)
/hɛtəroʊˌhaɪəˈrɑːkɪkəl ˈmɒdəl/
النموذج غير الهرمي هو مفهوم يُستخدم في مجالات مثل الإدارة والعلوم الاجتماعية، حيث يشير إلى بنية تنظيمية أو هيكلية لا تتبع التسلسل الهرمي التقليدي. بدلاً من ذلك، يركز هذا النموذج على شبكات التفاعل التي قد تشمل مختلف الطبقات أو وحدات العمل التي يمكن أن تتبادل الأدوار أو المسؤوليات. يمكن أن يتكرر استخدام هذا المصطلح في مجالات متعددة مثل المعلوماتية، وعلم الاجتماع، وإدارة الأعمال.
يتم استخدام النموذج غير الهرمي بشكل متكرر في السياقات المكتوبة مثل الأبحاث الأكاديمية والمقالات، لكن يمكن أن يظهر أيضاً في المحادثات الشفوية عند مناقشة البنيات التنظيمية أو الأساليب الجديدة.
النموذج غير الهرمي يتيح المرونة في الهياكل التنظيمية.
In a heterohierarchical model, teams can operate with more autonomy.
النموذج غير الهرمي ليس شائعًا مثل بعض التعبيرات الأخرى، ولكن يمكن ربطه ببعض العبارات التي تتناول طريقة تنظيم الفرق أو الفرق متعددة التخصصات:
"تبني نموذج غير هرمي يمكن أن يزيل الفواصل داخل المنظمة."
"In a heterohierarchical model, collaboration is key to success."
"في نموذج غير هرمي، التعاون هو المفتاح للنجاح."
"Heterohierarchical structures enable innovation and adaptability."
تتكون الكلمة "heterohierarchical" من جزءين: - "hetero-" التي تعني "مختلف" أو "متنوع". - "hierarchical" التي تعني "هرمي" أو "مستند إلى ترتيب محدد".
بهذه الطريقة، يمكن تلخيص النموذج غير الهرمي وأهميته في الظروف المختلفة، مع إعطاء أمثلة وتفسيرات تسلط الضوء على دوره في الفهم الحديث للهيكليات التنظيمية.