по советскому трудовому праву лица, выполняющие для предприятий, учреждений, организаций разовые, случайные работы или работы строго определённого вида, относящиеся к основной деятельности учреждения (например, преподаватели учебных заведений и курсов, состоящие на почасовой оплате; руководители кружков художественной самодеятельности; уполномоченные по распространению билетов в театрально-зрелищные предприятия). Трудовые отношения с Р. н. оформляются письменными соглашениями, договорами, нарядами-заказами и др. документами. Труд Р. н. оплачивается применительно к нормам и расценкам, действующим на предприятиях, в учреждениях для аналогичных работ, выполняемых работниками штатного (списочного) состава. Большинство Р. н. подлежит государственному социальному страхованию (См. Социальное страхование); в этом случае на них оформляются трудовые книжки (См. Трудовая книжка) (Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973, СП СССР, 1973, № 21, ст. 115), им предоставляются ежегодные отпуска с сохранением заработной платы на общих основаниях. Отдельным категориям Р. н. (например, врачам, ведущим консультационную работу в больницах и поликлиниках и получающим почасовую оплату) заработная плата за время отпуска не выдаётся (разъяснение Госкомтруда и ВЦСПС от 31 августа 1960, "Бюллетень" Госкомтруда, 1960, № 11).

см. Работники нештатные.