Principio de Peter - meaning and definition. What is Principio de Peter
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What (who) is Principio de Peter - definition


Principio de Peter         
Economía.
Principio que señala que los empleados son promocionados hasta su nivel de incompetencia. El tener una experiencia positiva en un puesto inferior no es siempre un índice adecuado del éxito en un puesto superior. En teoría, los empleados serían promocionados por encima de sus capacidades.
Principio de Peter         
En la administración, el principio de Peter o principio de incompetencia de Peter«El principio de incompetencia de Peter» Managers Magazine, consultado el 30 de diciembre de 2239. se basa en el «estudio de las jerarquías en las organizaciones modernas», o lo que Laurence J.
Principio de superposición         
El principio de superposición o teorema de superposición es una herramienta matemática que permite descomponer un problema lineal o de otro tipo en dos o más subproblemas más sencillos, de tal manera que el problema original se obtiene como "superposición" o "suma" de estos subproblemas más sencillos.

Wikipedia

Principio de Peter

En la administración, el principio de Peter o principio de incompetencia de Peter[1]​ se basa en el «estudio de las jerarquías en las organizaciones modernas», o lo que Laurence J. Peter denomina «hierarchiology» («jerarquiología»).[2]​ Afirma que a las personas que realizan bien su trabajo se les promueve a puestos de mayor responsabilidad, a tal punto que llegan a un puesto en el que no pueden formular ni siquiera los objetivos de un trabajo, y alcanzan su máximo nivel de incompetencia. Este principio, formulado por el catedrático de ciencias de la educación de la Universidad del Sur de California en su libro The Peter Principle, de 1969,[2]​ afirma que:

Según algunas fuentes,[¿cuál?] el primero en hacer referencia a este concepto fue José Ortega y Gasset, quien en la década de 1910 dio forma al siguiente aforismo:

Como corolario de su famoso principio, Laurence J. Peter deduce los dos siguientes:

  • Con el tiempo, todo puesto tiende a ser ocupado por un empleado que es incompetente para desempeñar sus obligaciones.
  • El trabajo es realizado por aquellos empleados que no han alcanzado todavía su nivel de incompetencia.

El principio de Peter fue deducido del análisis de cientos de casos de incompetencia en las organizaciones y da explicación a los casos de acumulación de personal, según el cual el incremento de personal se hace para poner remedio a la incompetencia de los superiores jerárquicos y tiene como finalidad última mejorar la eficiencia de la organización, hasta que el proceso de ascenso eleve a los recién llegados a sus niveles de incompetencia.

Como última reflexión en su libro, Peter manifiesta su esperanza de que algún filántropo le facilitará una cátedra de «jerarquiología» en una universidad importante: «Al haber demostrado, en mis empeños actuales, estar capacitado, estoy preparado para el puesto.»[2]

El principio de Peter forma parte de la llamada Literatura P, que abarca las obras de Peter, de Cyril Northcote Parkinson, de Potter y de Archibald Putt,[4]​ y que pretende explicar cómo funcionan las jerarquías sociales.[5]

Examples of use of Principio de Peter
1. El senador Beltrones, en entrevista, dice que Fox ha llegado al Principio de Peter, al nivel de incompetencia que lo hace inviable para desempeГ±ar una tarea diplomГ¡tica.
2. - La verdad es que no me gusta hablar de hipГіtesis, pero tratГ¡ndose de Г©l, creo que desde hace tiempo supimos que habГ­a llegado al Principio de Peter.
What is Principio de Peter - meaning and definition