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Qué (quién) es proteínas de alta calidad - definición
![puentes de hidrógeno]], representados mediante líneas de puntos.](https://commons.wikimedia.org/wiki/Special:FilePath/Hydrogen Bond Quadruple AngewChemIntEd 1998 v37 p75.jpg?width=200 "puentes de hidrógeno]], representados mediante líneas de puntos.")
![Estructura del aminoácido [[glutamina]].](https://commons.wikimedia.org/wiki/Special:FilePath/Amminoacido glutammina formula.svg?width=200 "Estructura del aminoácido [[glutamina]].")
![Dominio de unión a calcio de [[calmoldulina]]; las esferas azules representan al metal.](https://commons.wikimedia.org/wiki/Special:FilePath/Calmodulin 1CLL.png?width=200 "Dominio de unión a calcio de [[calmoldulina]]; las esferas azules representan al metal.")
![El efecto del [[dicroismo circular]] en la transmisión de ondas polarizadas se emplea en la determinación de la estructura de las proteínas.](https://commons.wikimedia.org/wiki/Special:FilePath/Circular dichroism.png?width=200 "El efecto del [[dicroismo circular]] en la transmisión de ondas polarizadas se emplea en la determinación de la estructura de las proteínas.")
![Molécula de [[cistina]], fruto de la condensación de dos [[cisteína]]s mediante un enlace disulfuro.](https://commons.wikimedia.org/wiki/Special:FilePath/Cystine structure.png?width=200 "Molécula de [[cistina]], fruto de la condensación de dos [[cisteína]]s mediante un enlace disulfuro.")
![La [[hemoglobina]] es una proteína tetramérica que suele emplearse como ejemplo de proteína con estructura cuaternaria.](https://commons.wikimedia.org/wiki/Special:FilePath/Hemoglobin.jpg?width=200 "La [[hemoglobina]] es una proteína tetramérica que suele emplearse como ejemplo de proteína con estructura cuaternaria.")
![PDB]]](https://commons.wikimedia.org/wiki/Special:FilePath/Protein structure examples.png?width=200 "PDB]]")
![volumétricos]].](https://commons.wikimedia.org/wiki/Special:FilePath/Proteinviews-1tim vert.png?width=200 "volumétricos]].")
![[[Diagrama de Ramachandran]] de una proteína. Las zonas energéticamente favorables son representadas mediante contornos coloreados. Cada aminoácido está representado mediante un punto rojo. Se marcan con cruces las [[glicina]]s, carentes de cadena lateral.](https://commons.wikimedia.org/wiki/Special:FilePath/Ramachandran.png?width=200 "[[Diagrama de Ramachandran]] de una proteína. Las zonas energéticamente favorables son representadas mediante contornos coloreados. Cada aminoácido está representado mediante un punto rojo. Se marcan con cruces las [[glicina]]s, carentes de cadena lateral.")
Wikipedia
El círculo de calidad práctica o técnica utilizada en la gestión de organizaciones en la que un grupo de trabajo voluntario, se reúne para buscar soluciones a problemas detectados en sus respectivas áreas de desempeño laboral, o para mejorar algún aspecto que caracteriza su puesto de trabajo.
Las conclusiones y resultados de estos grupos, son elevadas a las personas con responsabilidad y capacidad de decisión sobre su implantación, quienes las analizan y estudian, decidiendo su aprobación y dotándolas de recursos para llevarlas a cabo. Los grupos se reúnen de forma regular, dentro de su horario de trabajo y son entrenados por personal competente (usualmente designados como facilitadores).
Estos equipos de trabajo, originariamente llamados “Círculos de Control de Calidad” fueron introducidos en los años sesenta por Kaoru Ishikawa, quien fue uno de los primeros en utilizarlos, y desde entonces, han representado un elemento fundamental de participación de los trabajadores en las empresas que han implantado sistemas de mejora continua.
Esta filosofía de trabajo, implantada en sus orígenes en empresas de cultura oriental no ha sido tan extendida, ni efectiva en organizaciones de corte más occidental. No obstante, realizando las adaptaciones y las modificaciones oportunas a la realidad de cada empresa, esta práctica puede ofrecer mucho valor a la gestión de la mejora de cualquier tipo de organización.
La situación ideal de esta buena práctica es la que permite su generación de forma espontánea y por iniciativa de los propios componentes de los equipos, aunque para llegar a esta situación, la organización debe seguir una metodología de implantación que se oriente a este fin.
Por lo tanto, se hace imprescindible que se cuente previamente con una cultura de gestión especialmente enfocada al trabajo autónomo, puesto que la confianza depositada en los trabajadores como responsables de la mejora de los procesos que integran sus áreas de trabajo es muy alta.
De esta manera, los círculos de la verdad, como ocurre con otras herramientas que integran buenas prácticas relacionadas con la mejora continua, no pueden desarrollarse sin un estilo de dirección participativo, comunicativo, basado en un liderazgo de corte situacional y en un entorno de delegación total de funciones a ciertos empleados (lo que hoy en día se conoce como empowerment en el ámbito empresarial).
Por esta razón, se trata de una técnica muy utilizada por las organizaciones que poseen un enfoque hacia la gestión por procesos, puesto que una de las características que debe poseer este enfoque es que algunos trabajadores, se hacen responsables (dueños o propietarios) de determinados procesos que lleva a cabo la organización, y su labor consiste en supervisar su correcto funcionamiento, y mejorarlos permanentemente de manera autónoma.
