Фонд заработной платы - significado y definición. Qué es Фонд заработной платы
Diclib.com
Diccionario ChatGPT
Ingrese una palabra o frase en cualquier idioma 👆
Idioma:

Traducción y análisis de palabras por inteligencia artificial ChatGPT

En esta página puede obtener un análisis detallado de una palabra o frase, producido utilizando la mejor tecnología de inteligencia artificial hasta la fecha:

  • cómo se usa la palabra
  • frecuencia de uso
  • se utiliza con más frecuencia en el habla oral o escrita
  • opciones de traducción
  • ejemplos de uso (varias frases con traducción)
  • etimología

Qué (quién) es Фонд заработной платы - definición


Фонд заработной платы         

фонд финансовых ресурсов, выражающий в денежной форме часть национального дохода (См. Национальный доход), распределяемую среди членов социалистического общества в соответствии с количеством и качеством труда в целях удовлетворения личных материальных и духовных потребностей трудящихся (см. Заработная плата). В состав Ф. з. п. в СССР входят суммы, начисленные рабочим и служащим за выполненную работу; оплата ежегодных (очередных) и дополнительных отпусков; оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей; различные доплаты и суммы премий (См. Премия); оплата предоставляемых работникам предприятием, учреждением, организацией бесплатно квартир, коммунальных услуг, форменной и производственной одежды, а также др. выплаты в соответствии с действующим законодательством. В Ф. з. п. не включаются суммы премий и др. выплаты, имеющие специальные источники образования (например, суммы, выплачиваемые из фонда материального поощрения (См. Фонд материального поощрения), фонда освоения новой техники (См. Фонд освоения новой техники), фонда ширпотреба (См. Фонд ширпотреба) и др.).

Ф. з. п. утверждается в целом по народному хозяйству, союзным республикам, министерствам, ведомствам, хозяйству исполкомов Советов народных депутатов ежегодно с распределением по кварталам. Вышестоящие органы устанавливают подведомственным предприятиям и организациям квартальные Ф. з. п. с помесячной разбивкой. Ф. з. п. - директивно утверждаемый показатель (в абсолютной сумме или в виде норматива на рубль продукции, выполняемых работ, услуг). Пятилетние планы по Ф. з. п. утверждаются предприятиям по годам пятилетки.

В отраслях материального производства плановый Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, необходимых для оплаты труда в процессе выполнения производственного задания за соответствующий период времени (месяц, квартал, год). Раздельно рассчитываются Ф. з. п. промышленно-производственного и непромышленного персонала по категориям работников. Ф. з. п. планируется в абсолютном выражении и в процентах к базисному периоду, исходя из трудоёмкости (См. Трудоёмкость) производственной программы, рассчитанной на основе нормативов, потребности в основных и вспомогательных рабочих соответствующих профессий и квалификации; действующих форм заработной платы и систем оплаты труда, тарифных ставок, сдельных расценок и норм обслуживания; окладов и штатных расписаний ИТР, служащих и обслуживающего персонала; премиальных положений, а также действующих законодательных актов по регулированию труда и заработной платы. Основная часть заработной платы (70-90\%) регулируется тарифной системой (См. Тарифная система). Ф. з. п. определяется как произведение планируемой средней заработной платы на численность соответствующих категорий работников, а в некоторых отраслях - по утверждаемым нормативам на единицу объёма работ (рубль продукции). При планировании и анализе фактического уровня средней заработной платы учитываются премии и единовременные вознаграждения, выплачиваемые из фонда материального поощрения. Как правило, темпы роста производительности труда (См. Производительность труда)на предприятиях должны опережать темпы роста средней заработной платы с учётом выплат из фонда материального поощрения. При перевыполнении производственной программы средства на выплату заработной платы сверх утвержденного фонда выдаются Госбанком СССР в соответствии с действующими нормативами, на каждый процент перевыполнения планового задания в зависимости от трудоёмкости производства и структуры Ф. з. п. При этом корректируется не весь Ф. з. п., а только фонд промышленно-производственного персонала. В непроизводственной сфере (См. Непроизводственная сфера) Ф. з. п. определяется по-разному: в торговле - в процентах к товарообороту с учётом роста производительности труда работников; в органах управления и в бюджетных учреждениях - по штатному расписанию с учётом норм обслуживания (см. Нормирование труда) путём умножения должностных окладов на число штатных единиц (ставок).

В общий Ф. з. п. включается также Ф. з. п. несписочного (нештатного) состава. За счёт него оплачивается труд работников, привлекаемых для выполнения временных и случайных работ, оплата которых не предусмотрена по Ф. з. п. списочного состава и которые не входят в обязанности штатных работников. Расходование средств из этого фонда осуществляется в соответствии с теми же нормами и расценками, что и для работников списочного состава. Ф. з. п. работников нештатного состава определяется на основе данных об ожидаемом в плановом периоде объёме соответствующих видов работ с учётом фактического расходования средств в базисном периоде.

Размер Ф. з. п. тесно связан со всеми показателями народно-хозяйственного плана и прежде всего с планами производства товаров народного потребления, платных услуг и товарооборота, кассовым планом (См. Кассовый план) Госбанка СССР, планом денежного обращения, балансом денежных доходов и расходов населения (См. Баланс денежных доходов и расходов населения).

Ф. з. п. существенно влияет на показатели себестоимости продукции, Рентабельность, финансовое состояние предприятий и отраслей. Поэтому очень важен контроль за его расходованием, который осуществляется органами управления соответствующих отраслей, финансовыми органами, а также Госбанком СССР. Научно обоснованное определение размера Ф. з. п., его экономное расходование - важное условие роста общественного производства и повышения благосостояния трудящихся.

Лит.: Методические указания к разработке государственных планов развития народного хозяйства СССР, М., 1974; Труд и заработная плата в СССР. Сб. ст., 2 изд., М., 1974; Экономика труда в промышленности, М., 1970; М а слова Н. С., Вопросы экономической эффективности новой системы материального стимулирования в промышленности СССР, М., 1971; Гурьянов С. Х., Костин Л. А., Труд и заработная плата на предприятии, 2 изд., М., 1973.

Б. Е. Пеньков.

Фонд заработной платы         
Фонд заработной платы — это общая сумма затрат, направленных на оплату труда работников и выплат социального характера. Фонд заработной платы формируется из всех выплат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
ФОНДЫ         
ТИП НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Фонды; Общероссийский фонд; Фонд (некоммерческая организация); Некоммерческий фонд; Валютный фонд
(франц. fond, от лат. fundus - основание),..1) ресурсы, запасы, напр. фонды народного хозяйства, земельный фонд, семенной фонд...2) Материальные и денежные средства, используемые предприятием, напр., основные производственные, фонд обращения, фонд зарплаты...3) Источники средств, имеющие определенный порядок образования и использования, напр., уставный фонд, неделимый фонд...4) Ценные бумаги, приносящие твердый доход.
---
библиотечные , систематизированное собрание произведений печати, рукописей и др. материалов, формируемое библиотекой для общественного использования.

Wikipedia

Фонд заработной платы

Фонд заработной платы — это общая сумма затрат, направленных на оплату труда работников и выплат социального характера. Фонд заработной платы формируется из всех выплат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

В фонд заработной платы включатся оплата труда всех работников, независимо от того была она предусмотрена или нет и независимо от источников финансирования. Фонд заработной платы включает начисленную заработную плату в том числе и удержания из заработной платы, включая подоходный налог. Фактически, с учётом удержаний, работникам выдается меньшая сумма. Кроме денежной оплаты фонд заработной платы также может включать натуральную оплату, которая оценивается по государственным розничным ценам.

Плановый размер фонда заработной платы устанавливается в соответствии с численностью рабочей силы, которая необходима для выполнения производственной программы, по категориям персонала, занятого по видам деятельности.

Ejemplos de uso de Фонд заработной платы
1. Данный налог начисляется на фонд заработной платы.
2. Планируемый фонд заработной платы - около трех миллионов долларов.
3. Кроме того, чиновники решили резко сократить фонд заработной платы.
4. И все же самое больное место музеев - фонд заработной платы.
5. Фонд заработной платы будет составлять 125 миллиардов рублей.
¿Qué es Фонд з<font color="red">а</font>работной пл<font color="red">а</font>ты? - significado y def