Nom
/kæʒuəl ˈwɜːrkər/
Le terme "casual worker" fait référence à un employé qui travaille sur une base non permanente ou non régulière. Ces travailleurs sont souvent engagés sur des contrats temporaires, qui peuvent être à l'heure ou pour des projets spécifiques. Ils ne bénéficient généralement pas des mêmes avantages que les employés à temps plein, comme les congés payés ou l'assurance santé.
Ce terme est utilisé dans divers contextes, surtout dans le monde du travail et des ressources humaines. La fréquence d'utilisation est plus élevée dans les contextes d'embauche, de description de postes ou lorsqu'il s'agit de discuter de l'économie du travail.
De nombreuses entreprises dépendent des travailleurs occasionnels pour répondre à la demande fluctuante.
A casual worker may not receive the same benefits as a full-time employee.
Le terme "casual worker" n'est pas directement lié à des expressions idiomatiques courantes en anglais. Cependant, il est souvent associé à des discussions plus larges sur la précarité de l'emploi ou la flexibilité du marché du travail. Voici quelques phrases contextuelles :
De nombreux travailleurs occasionnels se sentent incertains quant à leur avenir professionnel.
Hiring casual workers can be a cost-effective solution for businesses.
Le mot "casual" vient du latin "casualis", qui signifie "accidentel" ou "fortuit", tandis que "worker" provient de l'anglais ancien "wyrca", signifiant "un qui travaille". L'association des deux termes souligne le caractère non permanent du travail effectué.
Synonymes : - Temporary worker - Freelance worker - Part-time worker
Antonymes : - Full-time employee - Permanent employee - Regular worker