Adjetivo.
/ˈʃɔrtˌhændɪd/
"Short-handed" refere-se a uma situação em que uma equipe ou grupo tem menos pessoas do que o ideal ou necessário, resultando em um desempenho comprometido. É frequentemente usado em contextos esportivos, empresariais ou de trabalho, e sua frequência de uso é notável tanto em conversas cotidianas quanto em textos escritos. No entanto, tende a ser mais comum em contextos escritos.
A equipe teve que jogar em desvantagem numérica porque vários jogadores estavam machucados.
Working short-handed can lead to increased stress and mistakes.
"Short-handed" pode aparecer em várias expressões idiomáticas que refletem desvantagens ou desafios devido à falta de recursos ou pessoal.
Quando estamos com pouca gente em campo, devemos priorizar as tarefas com cuidado.
Going short-handed: Going short-handed can often result in overwhelming workloads for the remaining staff.
Ir com pouca gente pode frequentemente resultar em cargas de trabalho sobrecarregadas para o restante da equipe.
Feeling short-handed: Many businesses are feeling short-handed due to high turnover rates.
Muitas empresas estão se sentindo em desvantagem numérica devido à alta rotatividade.
Short-handed and struggling: The organization has been short-handed and struggling to meet its goals.
A palavra "short-handed" combina "short," que significa "curto" ou "pouco", e "handed", que vem do inglês antigo "hand," indicando a mão ou a força de trabalho. A expressão é usada para descrever uma situação onde há menos 'mãos' ou pessoas disponíveis.