A expressão "silo effect" atua como um substantivo.
/sɪloʊ ɪˈfɛkt/
O "silo effect" refere-se à situação em que informações, dados ou processos não são compartilhados ou comunicados entre diferentes departamentos, equipes ou partes de uma organização. Isso pode levar a uma falta de colaboração e eficiência, uma vez que cada parte opera de forma isolada, como silos agrícolas que armazenam colheitas separadas. O termo é frequentemente utilizado em contextos empresariais e de gestão.
O "silo effect" é mais comum em contextos escritos, como relatórios empresariais, artigos e discussões sobre gestão organizacional, embora também apareça na fala em ambientes profissionais.
O efeito silo pode dificultar a colaboração entre diferentes equipes em uma empresa.
Breaking down the silo effect is crucial for improving overall productivity.
Quebrar o efeito silo é crucial para melhorar a produtividade geral.
Leaders must address the silo effect to foster a more cohesive work environment.
As empresas frequentemente falam sobre quebrar silos para incentivar o trabalho em equipe.
"Work in silos"
Quando as equipes trabalham em silos, a inovação tende a estagnar.
"Silo mentality"
A mentalidade de silo torna difícil para os departamentos compartilharem informações importantes.
"Avoiding the silo effect"
A palavra "silo" deriva do latim "sīlum", que significa "depósito" ou "armazenamento". O uso do termo "silo" para descrever a separação de grupos em organizações surgiu nas áreas de negócios e gestão no final do século 20.
Sinônimos: - Efeito de isolamento - Efeito de separação
Antônimos: - Colaboração - Integração - Conexão
Ao compreender o "silo effect", organizações podem buscar ativamente soluções para promover a comunicação e a colaboração, evitando as armadilhas da operação isolada.