Введите слово или словосочетание на любом языке 👆
Язык:
Перевод и анализ слов искусственным интеллектом ChatGPT
На этой странице Вы можете получить подробный анализ слова или словосочетания, произведенный с помощью лучшей на сегодняшний день технологии искусственного интеллекта:
- как употребляется слово
- частота употребления
- используется оно чаще в устной или письменной речи
- варианты перевода слова
- примеры употребления (несколько фраз с переводом)
- этимология
недружный - перевод на португальский
недружный
(о коллективе, семье) desunido ; (о работе и т.п.) desorganizado, desordenado
eles não se dão
они очень недружны
eles não se dão
они очень недружны, они совсем не дружат
Определение
недружный
прил.
1) а) Не расположенный к дружбе, взаимному согласию.
б) Сопровождающийся взаимным несогласием, неприязнью.
2) Происходящий, совершаемый неодновременно, несогласно.
1) а) Не расположенный к дружбе, взаимному согласию.
б) Сопровождающийся взаимным несогласием, неприязнью.
2) Происходящий, совершаемый неодновременно, несогласно.
Примеры употребления для недружный
1. В иностранных компаниях их отпугивает необходимость знать иностранный язык, часто практикуемая система штрафов и наказаний, недружный коллектив, где каждый сам за себя.
2. И вот уже недружный коллектив, состоящий из десяти сыновей Мамо, на автобусе его верного друга Како отправляется в опасное путешествие к заметной цели" Два года назад Гобади уже награждали сан-себастьянским золотом за жесткий фильм "Черепахи умеют летать" о детях-калеках, резвящихся на минных полях.
3. Основные недостатки, названные респондентами: необходимость знания иностранного языка (20,3%), система штрафов и наказаний (18,5%), недружный коллектив, в котором "каждый сам за себя" (18,2%). Среди достоинств иностранных компаний 37% опрошенных назвали более высокую зарплату, 22,1% нравится, что фактом работы на иностранцев "можно похвалиться", а четкая организация труда привлекает 21,5% респондентов.
4. Основные аргументы против работы в иностранных компаниях: Необходимость знать иностранный язык и общаться на нем (на этот фактор указали 20 процентов опрошенных). Система штрафов и наказаний (18,5 процента). Недружный коллектив, "каждый сам за себя" (18 процентов). Неуважительное отношение иностранцев к сотрудникам-россиянам (17 процентов). Необходимость соблюдения традиций чуждой культуры (13 процентов). Высокая интенсивность труда (13 процентов). Строгая производственная дисциплина (10,7 процента).